介绍求职要注意什么

就业工场

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        无论是否有求职经验，别人介绍是再好不过的事了。这对于白领女性来说同样是求职的捷径。
　　一般急于推销自己的人，常常爱在上司面前侃侃而谈，引经据典，旁征博引，大有不达目的誓不罢休的气势。固然，不少上司会被打动，你也会因此而一炮走红，从此前程锦绣;但也许会发生截然相反的情况，言者谆谆，听者藐藐，上司不为所动，任你滔滔而辩，仍视作仅有三寸不烂之舌而已。有些上司会因你的咄咄逼人而视你为狂妄的家伙，并且从心理上拒绝接受你。
　　一个人一旦将自己打算求职的意向四处宣扬，其结果将十分不利。所以，即使要找别人商量，也应小心行事，注意谈话对象。但是从取得求职信息的观点来看，委托亲近的朋友、可以信赖的知己和亲戚，代为留意引见适宜的工作，确实有其省事方便的优点，而且成功率也很高。
　　由于亲友对双方的情况比较了解，所以介绍工作时成功的可能性比较大。正因为是亲友介绍，反而不易推辞拒绝，所以在委托的同时，务必事先说明所希望的工作种类、待遇条件，以免双方在原则上有所出入，否则一旦被引见之后，基于义理为先的缘故，很有可能使自己陷于被动和不中意该公司工作的窘境。假使亲友是先向自己介绍公司，自己觉得不满意，因而回绝与对方会面倒还无可厚非。尤其是年轻人不妨多利用这种运用人际关系引见的方式，因为有许多企业在征求不到年轻的新人时，往往会通过门路请人介绍，如利用公司内部的员工推荐奖励法等，所以这种方式相当值得一试。
　　这种通过熟人介绍的求职方式，可以省却对未曾谋面又不明就里的公司心生质疑，同时也比较具有安全感。由于这种方式录取的概率很高，因此有意者，甚至是初入社会的新人都可以向值得信赖的亲友提出请求。
　　亲友在介绍工作时，要坚持是给对方介绍机会而不是直接介绍工作，因为工作的好坏要靠自己去干。自己完全是靠实力谋求工作而非依赖才得以就职，只要涉及到人情世故和社会上的礼尚往来，最好不要留下人情尾巴，以免工作后承担过多的人情包袱。事前再三明确告知对方自己真正的意愿，是务必遵守的委托原则。
　　求职成功的概率和求职信息的多少成正比。真正的有心人在平时即已广为布线，一到“战时 ”即能立刻运用现有的关系，如亲友、社会网等渠道，获取消息得到帮助。消息一灵通，对于目前哪些企业需才紧急，也就了如指掌。这样，求职者在平时就应建立“有人缘方有人援”的观念，广结善缘，用时自然有人援，只要其中有一人扶你一把就值。由此可知，除了“小人之交”或是“最佳损友”之类的朋友外，朋友多，助力就多，养兵千日用兵一时，或许就因某位朋友的一个电话，而让你获得一个千载难逢的工作机会。
　　人们在交朋友时，一定要广结善缘，对待朋友要以诚相待，到关键的时候才能帮上忙。对于那些喜欢攀权附贵、逢迎奉承之辈，一般人总是持不屑一顾的态度。可是一旦你决心求职而亟需支援时，那些平时钓鱼、打麻将的好友们，通常能做到的只是“付出个人的关切”，在实质上的帮助反而不大。那么所谓的广结善缘又是什么呢?一般来说，贵人并不一定是有权有势的人(当然，这些人若是愿意帮你，其效果较大也是事实)，真正的贵人是在关键时刻助你一臂之力的人。他们不见得出力很多，但其对你后来的成功却有着关键性的影响。在广结善缘的同时，应多加留意那些可能是你日后的潜在贵人，对于这些人不需刻意逢迎，但至少应顺其自然、善加培养，保持一份相知相惜的君子之交。
　　对于那些事业有成的长辈或同学等社交关系，平常不要断了联系。有空时常到他们的办公室坐坐，逢年过节寄一张卡片表达问候之意，而不是有事相求时才急于建立关系;遇到成就突出的同学，即使彼此不相识，也可自我介绍，或是利用参观同学服务的公司等机会，让他们对你这位有备而去的优秀学生留下深刻的印象;参加专业的社团活动，多留意那些有发展潜力的人，相互切磋一并提携。注意细节，机会将会经常光顾你。